Generatie Z en millenials – hoe houden we onze jongste generaties vast?
Pak generatie Z en millennials vast door moderne arbeidsvoorwaarden en performance management te omarmen, technologie slim in te zetten en een inclusieve bedrijfscultuur te bevorderen. Bied transparantie, ontwikkeling en een gezonde werk-privébalans voor betrokkenheid en loyaliteit.
Op weg naar data gedreven performance management
data gedreven performance management: Ontdek de kracht van gebalanceerde KPI’s, creëer dynamische dashboards, meet slim en blijf mensgericht. Lees hoe data de sleutel is bij ShapR!
Functiehuis, ontwikkelpaden en arbeidsvoorwaarden
Innovatie is cruciaal in een wereld waar babyboomers met pensioen gaan en millennials en Gen Z de arbeidsmarkt domineren. ShapR’s unieke aanpak, gebaseerd op HR-expertise, visuele communicatie en digitalisering, heeft zich bewezen bij klanten en leidt tot een aantrekkelijk en op behoeften afgestemd HR-beleid. Reshape & make work flow!
Drie manieren om HR-processen te optimaliseren​
Optimaliseer HR-kernprocessen met het Power Platform van Microsoft voor een efficiënte, gebruiksvriendelijke ervaring. Voorbeelden zijn een ticketingsysteem, verlofsysteem en onboarding app.
Hoe je winnaar wordt in the war for talent
In de voortdurende strijd om talent binnen de arbeidsmarkt is het van essentieel belang om een robuust werkgeversimago op te bouwen (employer branding).
De vijf stappen naar adoptie: ShapR stijl!
In de digitale transformatie zijn applicaties en tools cruciaal voor het vereenvoudigen van werkprocessen. ShapR ondersteunt HR-professionals bij het implementeren van digitale oplossingen en benadrukt het belang van een effectieve adoptiestrategie.
De digitale transitie daagt HR-afdelingen uit
Digitale transformatie eist aanpassingen in HR-werk. ShapR ondersteunt HR-professionals bij het benutten van digitale tools en systemen, zoals Microsoft Teams en Power Apps. Optimalisatie van werkprocessen, automatisering van saaie taken en structuurverbeteringen staan centraal om efficiëntie te bevorderen.
HR- wetswijzigingen – Ben jij er klaar voor?
Per 1 juli 2023 ondergaan het wettelijk minimumloon, de pensioenwet, en re-integratieverplichtingen ingrijpende veranderingen, met extra aanpassingen. HR-professionals staan voor uitdagingen, en ShapR biedt ondersteuning.
Equal pay for equal work: hoezo dan wel een loonkloof?
De gender pay gap blijft een uitdaging, maar een diepgaande data-analyse corrigeert het loonverschil naar 6%. ShapR biedt ondersteuning en monitoring.