HR- wetswijzigingen – Ben jij er klaar voor?
De belangrijkste wijzigingen per 1 juli 2023
Wat gaat er precies veranderen?
Stijging van het wettelijk minimumloon
Op 1 januari en 1 juli wordt jaarlijks het wettelijk minimumloon vastgesteld. In 2023 stijgt het wettelijk minimumloon met maar liefst 10,15%. Zie de minimumloontabellen.
Nieuwe pensioenwet
Na meer dan 10 jaar voorbereiding is het zover: de Wet toekomst pensioenen wordt van kracht. Deze wet heeft als doel een betere aansluiting bij de huidige arbeidsmarkt en een transparante, persoonlijke pensioenopbouw. Pensioenuitvoerders hebben 4 jaar de tijd om hun pensioenregelingen aan te passen. Meer informatie vind je in het pensioenakkoord.
Visie op re-integratie
Meer veranderingen
Naast deze aanpassingen verandert op 1 juli onder andere ook het volgende:
– De loondoorbetaling bij ziekte van een AOW-gerechtigde werknemer gaat van 13 naar 6 weken.
– Er geldt een nieuwe regeling rond socialezekerheidswetgeving voor thuiswerkende grensarbeiders.
– Werkgevers (met minimaal 100 werknemers) worden verplicht om de CO2-uitstoot van hun werknemers bij te houden én te rapporteren.
Wat staat er verder nog op de HR-agenda?
Naast de wijzigingen per 1 juli werkt de overheid onder andere ook aan wetsvorming en -wijzigingen voor:
- Hervorming van de arbeidsmarkt
- Vermindering van verschillen tussen flexibele en vaste contracten
- Plaatsonafhankelijk werken
- Gelijke kansen bij werving en selectie
Wat betekent dit voor jou als HR-professional?
Hoe kan ShapR jou helpen?
ShapR is gespecialiseerd in het aantrekkelijk en doeltreffend aanpassen, inrichten en vormgeven van HR-landschappen. Of het nu gaat om het herschrijven van beleidsstukken, het optimaliseren van informatiestromen of het doorvoeren van een andere werkwijze. De HR-consultants van ShapR zijn makkelijk bereikbaar, denken met je mee en voeren veranderingen samen met jou uit.
Julia Koene
Digital HR