Verhalen, ideeën en lessen over HR die écht werkt.
Wat we leren bij klanten, waar we mee worstelen, en de gedachten die ons
's nachts wakker houden.
Renewi | Lancering van Renewi Vitaal
Van los vitaliteitsaanbod naar één herkenbare beweging: Renewi Vitaal.
Behouden en aantrekken van onderwijstalent in een krappe arbeidsmarkt
De krapte op de onderwijsarbeidsmarkt zorgt voor grote uitdagingen bij het vinden en behouden van goede medewerkers. Scholen kunnen zich onderscheiden door een sterke interne structuur en gerichte HR-…
Renewi | Lancering van Renewi Vitaal
Van los vitaliteitsaanbod naar één herkenbare beweging: Renewi Vitaal.
House of Performance | People Matrix & Development cycle
Een rollenhuis en Development Cycle die draaien om ontwikkeling, samengebracht in één Powerapp.
Talent aantrekken in een schaarse markt. Begin binnen.
Hoe we samen met Fokker Services Group een nieuw employer brand bouwden dat naadloos aansluit op wie ze écht zijn. Zo ma…
Implementatie Nmbrs voor HOEK
Met een helder projectplan, een mensgerichte changeaanpak en praktische ondersteuning begeleidde ShapR de succesvolle mi…
Aantrekkelijke en heldere functieprofielen voor de Digitals
Verbeterde functieprofielen bij Eneco versterken wervings- en retentie-inspanningen, met een focus op Digital-teamfuncti…
M365 optimaal gebruiken
Microsoft 365 heeft talloze mogelijkheden en kansen. Door de verschillende programma’s slim in te richten, haal je het o…
Aantrekkelijk medewerkersportaal
Een medewerkersportaal wat zo is opgezet waarbij de optimale medewerkerservaring is gegarandeerd. Het portaal is interac…
Aantrekkelijke regelingen
HR-regelingen zijn vaak langdradig en moeilijk te begrijpen. Onze aanpak zorgt we ervoor dat regelingen begrijpelijk en…
Op tijd starten met reinforcement is cruciaal bij adoptie
Op tijd starten met reinforcement is cruciaal bij adoptie. Leer hoe ShapR's aanpak gebaseerd op ADKAR de gebruikersadopt…
HR as a Service helpt Datakeeper op weg naar duurzame groei
Als startup met ambitieuze groeiplannen wist Datakeeper hoe belangrijk een sterke HR-fundering is. Joris heeft hen, met…
Boost je ontwikkeling met performance management!
Boost je ontwikkeling met performance management! Ontdek het belang van menselijke benaderingen, doelen stellen, feedbac…
Hoe we 80 pagina’s HR-beleid terugbrachten naar 7 schermen
Een case study in informatiehiërarchie, taal, en de moed om dingen weg te laten. Wat we leerden bij een functiehuis-traj…
ShapR en Synthwave Solutions starten samenwerking
ShapR en Synthwave Solutions zijn een samenwerking aangegaan rond HR-beleid en HR-processen, met als doel AI binnen HR t…
Leiderschapswissel bij ShapR: Fred Sonneville volgt oprichter Lisette de Greef op
Een nieuw hoofdstuk voor ShapR: per 1 juli 2025 heeft Fred Sonneville de rol van algemeen directeur en eigenaar overgeno…
Slimme HR-processen binnen het MKB: digitaliseer en automatiseer met Microsoft 365 en AI
In een steeds competitiever landschap moeten MKB’s efficiënter werken en medewerkers een fijne werkervaring bieden om te…
Behouden en aantrekken van onderwijstalent in een krappe arbeidsmarkt
De krapte op de onderwijsarbeidsmarkt zorgt voor grote uitdagingen bij het vinden en behouden van goede medewerkers. Sch…
Flexibiliteit en toekomstbestendigheid: Marjon helpt met een vernieuwd functiehuis
Marjon heeft, samen met een ShapR's vanuit meerdere disciplines, meerdere klanten geholpen hun verouderde functiehuis t…
Verbinding creëren in een hybride werkomgeving: ShapR ontwikkelt Desk Booking app voor Renewi
In een tijd waarin hybride werken steeds meer de norm wordt, was het voor de HR-afdeling van Renewi een uitdaging om de…
Employer Branding in de luchtvaart: ShapR helpt Fokker Services Group met hun eigen arbeidsmarktcampagnes
Fokker Services Group (FSG) stond voor de uitdaging om nieuw talent aan te trekken in een concurrerende markt. ShapR hie…
Een inspirerend leerportaal: ShapR zet ontwikkeling centraal
Samen met onze klant heeft Iduna en haar projectteam een inspirerende academie ontwikkeld die medewerkers stimuleert om…
ShapR helpt organisaties om indruk te maken met innovatieve arbeidsvoorwaardenvoorstellen
Bij ShapR begrijpen we dat de eerste indruk van cruciaal belang is, vooral als je in de Champions League van jouw markt…
De wondere wereld van Microsoft 365
Digitalisering is een hot topic in de HR-wereld. Maar met zoveel tools en mogelijkheden die óók nog snel ontwikkelen, ra…
Reorganiseren: een harteloze actie vanuit de directie die alleen maar hun eigen zakken willen vullen! Of niet?
Staat jouw organisatie voor de uitdaging van een reorganisatie? Ontdek hoe een strategische en mensgerichte aanpak niet…
Hoe creëer je een modern en onderscheidend arbeidsvoorwaardenpakket?
Streef je ernaar om toptalent aan te trekken in een markt waarin kandidaten het voor het kiezen hebben? De juiste arbeid…
Generatie Z en millenials – hoe houden we onze jongste generaties vast?
Pak generatie Z en millennials vast door moderne arbeidsvoorwaarden en performance management te omarmen, technologie sl…
Op weg naar data gedreven performance management
data gedreven performance management: Ontdek de kracht van gebalanceerde KPI's, creëer dynamische dashboards, meet slim…
Functiehuis, ontwikkelpaden en arbeidsvoorwaarden
Innovatie is cruciaal in een wereld waar babyboomers met pensioen gaan en millennials en Gen Z de arbeidsmarkt domineren…
De vijf stappen naar adoptie: ShapR stijl!
In de digitale transformatie zijn applicaties en tools cruciaal voor het vereenvoudigen van werkprocessen. ShapR onderst…
Hoe je winnaar wordt in the war for talent
In de voortdurende strijd om talent binnen de arbeidsmarkt is het van essentieel belang om een robuust werkgeversimago o…
Drie manieren om HR-processen te optimaliseren
Optimaliseer HR-kernprocessen met het Power Platform van Microsoft voor een efficiënte, gebruiksvriendelijke ervaring. V…
De digitale transitie daagt HR-afdelingen uit
Digitale transformatie eist aanpassingen in HR-werk. ShapR ondersteunt HR-professionals bij het benutten van digitale to…
HR- wetswijzigingen – Ben jij er klaar voor?
Per 1 juli 2023 ondergaan het wettelijk minimumloon, de pensioenwet, en re-integratieverplichtingen ingrijpende verander…
Equal pay for equal work: hoezo dan wel een loonkloof?
De gender pay gap blijft een uitdaging, maar een diepgaande data-analyse corrigeert het loonverschil naar 6%. ShapR bied…
Niks gevonden
Probeer een andere combinatie van filters, of wis het zoekveld.