Diensten & Producten · HR-organisatie & systemen

HR die meewerkt. In organisatie én in systemen.

Bij groei, fusie, decentralisatie of professionalisering gaan HR-organisatie en HR-technologie hand in hand. Wij herontwerpen het operating model, én zorgen dat de systemen die daaronder liggen echt passen. Van RASCI tot requirements, van aanbesteding tot adoptie.

Plan dat gesprek → Start bij strategie
Service
Herken je dit?

HR is verspreid, maar niet georganiseerd

HR is verspreid, maar niet georganiseerd. Iedereen doet wat, niemand weet van elkaar.

RASCI ontbreekt of klopt niet meer. Escalaties duren dagen omdat niemand besluit.

Je HR-systeem remt af. Data op 4 plekken, rapportages per hand, shadow Excel-sheets.

Selectie-trajecten lopen vast. Lange lijstjes, geen keuze. Of: een keuze die niet past.

Na implementatie stagneert adoptie. Medewerkers omzeilen het systeem, HR-team ook.

Managers vinden HR traag. Elke vraag wordt een ticket dat een week duurt.

Wat krijg je

Zes bouwstenen voor werkende HR

01

Diagnose huidige HR-functie

Waar staat HR nu? Welke pijn kost het?

02

Target Operating Model

Hoe moet HR eruit zien om jullie strategie te ondersteunen? Centraal, decentraal, shared services?

03

Dienstencatalogus + RASCI

Wat levert HR, aan wie, wie beslist, wie doet.

04

HR-tech-requirements

Business-requirements, data-model, koppelingen, integraties.

05

Selectie-begeleiding

Longlist, shortlist, demo's, onderhandeling. Jij kiest, wij adviseren.

06

Implementatie & adoptie

Go-live begeleiden, trainen, adoptie meten, bijsturen.

Hoe werkt het

Van scan tot implementatie

1

Scan

Interviews, systeem-audit, data-analyse, risico-scan.

2

Ontwerp

TOM, dienstencatalogus, RASCI, tech-requirements.

3

Selectie

Aanbesteding, demo's, onderhandeling, contractering.

4

Implementatie

Configuratie, migratie, training, go-live, adoptie-meting.

Wat het oplevert

HR en systemen die samen werken

HR dat efficiënt draait
Duidelijke dienstencatalogus, niemand hoeft "even tussendoor".
Systeem dat werkt
Voor HR, managers én medewerkers.
Data op orde
Eén bron, betrouwbare rapportages, geen shadow Excels.
Veelgestelde vragen

Goed om te weten

Ja. We hebben geen partnerships met leveranciers. We adviseren wat past, niet wat wij verkopen.

Ja, tot en met contractering. Juridische review doen we samen met jouw legal- of inkoopafdeling.

Kan. Bundeling is krachtiger, maar losse TOM-trajecten leveren we ook.

Voor kleinere HR-suites: 3–5 maanden. Voor enterprise-pakketten (Workday, SAP SuccessFactors): 9–18 maanden.

AFAS, Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, Personio, Nmbrs, Loket, Visma. We zitten niet vast aan één.

Past hier ook bij

Andere diensten die aansluiten

HR aan tafel. Als het er echt toe doet.

Voor HR-leiders die meer willen dan compliance. We bouwen samen een scherpe People Agenda die aansluit op de organisatiestrategie, met heldere prioriteiten en een uitvoerbaar plan. Plus een gedragen People & Culture-visie die als kompas dient voor elke HR-keuze.

Ontdek meer →

Een lancering is geen moment. Het is een proces.

Een nieuw functiehuis, de lancering van een HR-systeem of een aangepast medewerkerbeleid. Zonder goede landing blijft het vaak ergens zweven. Wij begeleiden de verandering naar gewenst gedrag: welke medewerkers spelen een rol, wat is het verhaal en welke reacties en eventuele weerstand verwachten we? We bieden dit als losse dienst, maar vaak als onderdeel van een groter HR-traject.

Ontdek meer →

Een medewerkerportaal dat niemand ontwijkt.

De meeste intranetten zijn een begraafplaats voor oude PDF's. Wij bouwen portalen waar medewerkers zelf naartoe gaan: om hun zaken te regelen, beleid te vinden, collega's te kennen. Eigen huisstijl, met jouw content, gekoppeld aan je bestaande HR-systemen.

Ontdek meer →

Welke knel zit bij jullie het diepst?

Plan een vrijblijvende kennismaking: een uur, geen verplichtingen. We laten zien wat er kan, ook als je nog niet zeker weet of dit jouw oplossing is.

Plan een kennismaking → Stuur ons een bericht