Een functiehuis dat mensen snappen. En met de organisatie meegroeit.
Functie- en ontwikkelhuizen belanden vaak in een la, ongelezen en ongebruikt. Wij bouwen een levend en aantrekkelijk systeem: helder voor medewerkers, beheersbaar voor HR en altijd up-to-date. Inclusief functiewaardering, groeipaden en passend salarishuis.
Het functiehuis dat op papier klopt, maar in de praktijk niet leeft
Niemand gebruikt het. Een PDF van 80 pagina's die op de server verstoft.
Onduidelijk groeipad. Medewerkers weten niet wat een volgende stap betekent.
HR krijgt dezelfde vragen. "Welke schaal hoort bij mijn functie?" Keer op keer.
Onbeheersbaar bij wijzigingen. Eén nieuwe taak erbij is wéér een document-update of leidt tot een nieuwe functiebeschrijving.
Salaris en functie zijn losgekoppeld. Beloning voelt willekeurig, niet uitlegbaar.
Onboarding loopt vast. Nieuwe mensen weten niet wat van ze verwacht wordt.
Managers improviseren. Zonder duidelijke kaders voeren ze gesprekken op gevoel. Elke manager anders.
Eén plek waar functie, ontwikkeling en beloning samen komen
Een logisch functiehuis
Heldere functiefamilies, niveaus en functies. Geen overlap, geen blinde vlekken: wel ruimte voor groei.
Groeipaden per functie
Per functie is te zien wat dit vraagt, waar de groei zit en wat de volgende stap kan zijn. Concreet en uitlegbaar.
Gekoppeld beloningsbeleid
Schalen die kloppen met functiezwaarte. Transparant naar medewerkers, uitlegbaar voor HR en management.
Een digitaal portaal
Geen statige onleesbare PDF, maar een aantrekkelijk portaal: interactief, altijd toegankelijk, persoonlijk en gekoppeld aan jullie HR-systeem. Werkt op desktop én mobiel.
Beheermodule voor HR
Wijzigingen doorvoeren zonder developer. Versies, functies, publicatie: allemaal in eigen beheer.
Adoptiekit voor de lancering
Communicatiemiddelen, een toolkit voor leidinggevenden en een uitrolplan. Zodat het functiehuis niet alleen klopt op papier, maar ook écht gaat leven.
Van eerste gesprek tot werkend systeem in vier stappen
Ontdekken
We starten met de design principles en de blauwdruk. Daarna interviewen we medewerkers voor een scherp beeld van de huidige functies.
Vormgeven
Functieprofielen, niveaus en groeipaden. Iteratief getoetst, geen ivoren toren.
Bouwen
Het functiehuis komt tot leven in het digitale portaal. Ontworpen met gebruikers en waar content en techniek hand-in-hand gaan.
Lanceren
Uitrol met communicatie, training en beheermodule. Klaar om mee te groeien met de organisatie.
Resultaten die je terug ziet in je organisatie
Goed om te weten
Gemiddeld duurt de ontwikkeling van een functiehuis en digitaal portaal 9 tot 12 maanden. Dit is onder andere afhankelijk van de organisatie- en veranderomvang en hoeveel er al ligt waarop we verder kunnen bouwen. We leveren met regelmaat deelproducten op, zodat voortgang zichtbaar wordt.
Ja. Het portaal koppelt met AFAS, SuccessFactors, Workday en de meeste populaire HR-systemen. Geen vendor lock-in: je houdt de regie over je data.
Het systeem is gebouwd om mee te groeien. Nieuwe functies of niveaus voeg je zelf toe via de beheermodule. Wij blijven beschikbaar voor onderhoud en doorontwikkeling.
Zeker. We leveren ook losse onderdelen: functiehuis, groeipaden, of beloningsbeleid. Maar het mooiste effect zien we als alles samenkomt op één plek.
Een multidisciplinair team: een HR-specialist, een UX/UI-designer en een digital consultant. Geen consultancy-piramide. Je werkt met seniors die zelf bouwen.
Andere diensten die aansluiten
Klaar om je functiehuis echt te laten werken?
Plan een vrijblijvende kennismaking: een uur, geen verplichtingen. We laten zien wat er kan, ook als je nog niet zeker weet of dit jouw oplossing is.