HR-beslissingen die je kunt onderbouwen.
Je weet dat verloop te hoog is. Dat verzuim een patroon heeft. Dat workforce planning beter kan. Maar de data zit verspreid, de dashboards kloppen niet, en niemand vertrouwt de cijfers. Wij maken van jouw HR-data iets dat écht stuurt.
Je hebt data. Maar geen inzicht.
Dashboards die niemand gebruikt. Tien KPI's, geen verhaal, geen actie.
Cijfers die niet kloppen. Drie afdelingen, drie Excelbestanden, drie uitkomsten.
Verloop als verrassing. Je ziet pas dat iemand vertrekt als het al te laat is.
Verzuim zonder context. Je weet het percentage, maar niet waarom of waar het zit.
Workforce planning op buikgevoel. Hoeveel mensen heb je over twee jaar nodig? Niemand weet het.
HR kan niet mee aan tafel. Zonder data geen positie in strategische gesprekken.
Data die je kunt vertrouwen en gebruiken
Een centrale data-laag
Alle HR-bronnen samengevoegd, opgeschoond en consistent. Één waarheid, gedeeld door HR, Finance en management.
Verloop- en retentiedashboard
Wie vertrekt, wanneer, waarom en wat het kost. Met vroege signalen zodat je niet achter de feiten aanloopt.
Verzuimanalyse
Patronen per team, afdeling en manager. Vergelijkingen in de tijd, aangevuld met context uit medewerkersfeedback.
Workforce planning model
Kwantitatief beeld van je toekomstige personeelsbehoefte. Scenario's op basis van groei, uitstroom en marktdata.
HR-stuurinformatie voor MT
Eén dashboard voor directie en HR-directeuren: de metrics die ertoe doen, uitlegbaar zonder technische kennis.
Overdracht en beheer
Documentatie, training voor jouw HR-team, en een beheerconfiguratie die je zelf kunt onderhouden.
Van versnipperde data naar één verhaal
Data-audit
Welke bronnen bestaan er, wat is de kwaliteit, wat ontbreekt?
Ontwerp
Welke vragen moeten beantwoord worden? Metrics, logica, structuur.
Bouwen
Data-pipeline, dashboards en modellen gebouwd en getest met eindgebruikers.
Inbedden
Training, overdracht en verankering in HR-ritmes en MT-rapportage.
Resultaten die je terug ziet in je organisatie
Goed om te weten
Nee. We bouwen dashboards die HR-professionals zonder technische achtergrond zelf kunnen interpreteren en bijhouden. Geen SQL-kennis vereist.
We werken met AFAS, SuccessFactors, Workday, Nmbrs en de meeste gangbare HR-systemen. Koppeling verloopt via API of beveiligde data-export.
We werken uitsluitend met geanonimiseerde of geaggregeerde data op teamniveau. Individuele werknemersprofielen worden nooit blootgesteld. Alles valt onder een verwerkersovereenkomst conform AVG.
Zeker. We beginnen soms met één dashboard (bijv. verloop) als quickstart. Uitbreiden naar een volledig analytics-ecosysteem kan altijd later.
Jij. We dragen alles over aan jouw HR-team inclusief documentatie en training. Wil je dat wij periodiek updaten of doorontwikkelen? Dat regelen we in een onderhoudscontract.
Andere diensten die aansluiten
Wil je weten wat jouw HR-data écht vertelt?
Plan een vrijblijvende kennismaking: een uur, geen verplichtingen. We laten zien wat er kan, ook als je nog niet zeker weet of dit jouw oplossing is.