“
Eindelijk een HR-portaal waar onze medewerkers écht naartoe gaan. Inhoud, design en techniek klopten van begin tot eind — dat maakt ShapR voor ons uniek.
Jeroen Bakker
Manager HR · Bergman Clinics
Making work flow
HR is te ouderwets
Tijd voor verandering
De herkenning
Dit wil jij ook, maar het komt er nooit van
Elke HR-professional kent ze: de plannen die goed zijn, maar steeds opzijgeschoven worden.
Functies actualiseren
Je weet dat je functiebeschrijvingen niet meer kloppen. Maar wanneer pak je dat nou echt aan?
Een verbindende onboarding
De eerste weken bepalen alles. Toch is onboarding bij de meeste organisaties nog steeds ondergeschoven kindje.
Ontwikkelpaden inzichtelijk maken
Medewerkers vragen: waar kan ik naartoe? HR heeft het antwoord niet paraat.
HR-informatie op één plek
Alles staat goed verstopt. Maar niemand weet precies waar — ook HR zelf niet altijd.
Leidinggevenden écht meenemen
Het beleid klopt. Maar op de werkvloer doen managers er weinig mee. Herkenbaar?
De analyse
Het ligt niet aan de inhoud van je HR-beleid, het ligt aan hoe je het overbrengt naar je mensen.
De meeste HR is inhoudelijk gewoon goed. Alleen te complex, te tekstueel en te ver weg van de praktijk van alledag. Resultaat: het wordt niet gebruikt, mensen snappen het niet en de impact blijft uit.
Dat is geen HR-probleem, maar een communicatie- en changevraagstuk.
Onze aanpak
Drie disciplines met een gezamenlijk doel.
Wij geloven dat medewerkers pas écht anders gaan werken als het voor hen leuker, makkelijker en nuttiger wordt. Dat bereik je niet met alleen goed beleid. Daarvoor moeten HR-inhoud, design en techniek in balans zijn — en vanaf het begin aandacht krijgen. Dat is de kern van ons People & Flow-model.
Onze aanpak
Making work flow.
Wij combineren mensen, content en data in één samenhangend model. Hover over een hoek om te ontdekken wat elke discipline bijdraagt.
Pillar 01
People & Change
We begeleiden mensen en teams door verandering. Van HR-strategie en nieuwe functiehuizen tot gedrag op de werkvloer. Wij ontwikkelen graag HR die aansluit bij hoe mensen écht werken.
Pillar 02
Content & Creative
Aantrekkelijke HR-teksten bestaan. Bruikbare HR-inhoud is zeldzamer. Wij vertalen complexe inhoud naar begrijpelijk design — aansluitend bij je organisatiehuisstijl, gebruiksvriendelijk voor medewerkers én HR.
Pillar 03
Digital & Data
Wij bouwen schaalbare digitale HR-oplossingen en zetten AI in waar het écht wat toevoegt. Onderhoudsvriendelijk en klaar om mee te groeien — met eigenaarschap in de organisatie zelf.
Beweeg over een hoek van het beeldmerk
Diensten & producten
Waar knelt het bij jou?
Kies je situatie — wij laten zien waarmee we helpen. Meestal starten we met één vraag, en groeien we mee.
Functie & ontwikkeling
Functie- en ontwikkelhuis
Een levend systeem waarin functies, groeipaden en beloning samenkomen. Helder voor medewerkers, beheerbaar voor HR.
Ontdek meer → DigitalMedewerkerportaal & intranet
Eén plek waar HR-content leeft, zoekbaar is en meebeweegt met je organisatie. Medewerker-first, beheerbaar zonder IT-ticket.
Ontdek meer → ChangeChange management
Een lancering is geen moment, het is een proces. Wij zorgen dat verandering landt — los, of als integratielaag.
Ontdek meer → StrategieHR-strategie & People Agenda
HR die aan de strategische tafel hoort, niet erlangs. Samen bouwen we een gedragen People Agenda en P&C-visie.
Ontdek meer → Outsourced HRHR as a Service
Jouw complete HR-team op maandbasis. Powered by HRsense, een ShapR-submerk.
Ontdek meer → AI in HRHR AI Kick-start
Van "we moeten iets met AI" naar een plan dat werkt. Inclusief werkende agent, in twee weken opgeleverd.
Ontdek meer → Organisatie & ITHR-organisatie & systemen
Herinrichting van je HR-functie en selectie van HR-technologie. Operating model, aanbesteding en adoptie uit één hand.
Ontdek meer → DigitalReorganisatieportaal
White-label platform dat medewerkers persoonlijk door een reorganisatie begeleidt. Op toon, op maat.
Ontdek meer → Data & analyticsPeople Analytics
HR-beslissingen die je kunt onderbouwen. Van verloop en verzuim tot workforce planning — data die daadwerkelijk stuurt.
Ontdek meer → Iets anders nodig?Staat jouw vraag er niet tussen?
Grote kans dat we er tóch iets mee kunnen. Vertel wat er knelt, dan denken we vrijblijvend met je mee.
Plan een gesprek →Ons werk
Zo ziet dat eruit in de praktijk
Zij kozen voor HR die werkt
Wij gaan voor de 5 sterren 
Klaar om je HR
te laten landen?
Plan een vrijblijvende kennismaking.
We kijken samen wat jouw organisatie nodig heeft.
