Ons werk · House of Performance · Rollenhuis & Development Cycle
Klantcase

House of Performance | People Matrix & Development cycle

House of Performance is een management-consultancybureau dat mensen laat excelleren, en dat niet alleen bij klanten maar ook intern. Om dat te ondersteunen ontwikkelde ShapR samen met hen een nieuw rollenhuis en een Development Cycle. We werkten aan dit project tussen mei en december 2022.

House of PerformanceKlant
Management consultancySector
Rollenhuis & Development CycleDienst
2022Looptijd
De uitdaging

De uitdaging

House of Performance had een duidelijke vraag: hoe richt je je organisatie zo in dat je optimaal gefaciliteerd bent om je mensen te laten excelleren? Dat vroeg om een nieuw rollenhuis en een doordachte Development Cycle, ontworpen vanuit ontwikkeling en niet alleen vanuit presteren.

De oplossing

Van presteren naar ontwikkeling

In co-creatie ontwierpen we de People Matrix, met twee rollen en een vakvolwassenheidsas als generiek deel, aangevuld met professionele en persoonlijke badges en met projecttypes en specialisaties als richting voor ontwikkelpaden. Daarbij hoort een Development Cycle waarin elke medewerker een eigen ontwikkelcoach en partner heeft, met vier vaste gesprekken en losse check-ins naar behoefte.

Het project voelde echt als co-creatie. Zowel bij de rolbeschrijvingen als bij het ontwerpen van beoordelen en belonen is de inhoudelijke input van ShapR van enorme toegevoegde waarde geweest.
Marjolein Grob
HR Manager, House of Performance
Samen ontwerpen wat werkt

Van ontwerp naar werkend model

01

Co-creatie

In een enthousiast projectteam brainstormden, schetsten en herzagen we tot het rollenhuis en de People Matrix vorm kregen.

02

Development Cycle

We legden de nadruk op ontwikkeling in plaats van alleen presteren, met ontwikkelcoach, partner en een vast ritme van gesprekken.

03

Alles in één Powerapp

We brachten alle informatie en de stappen van de Development Cycle samen in een Powerapp die House of Performance zelf beheert via Microsoft Suite.

Wat het opleverde

Wat het opleverde

People Matrix en Development Cycle grijpen naadloos in elkaar, zodat elke medewerker zich kan richten op het ontwikkelen van de eigen talenten. Precies waar House of Performance voor staat.

Het team achter dit project

3 ShapR's aan tafel

Laura Westerlaken
UX/UI Designer
Keanu Postma
Digital HR Consultant
Franka van Bruchem
Creative Consultant

Ook je organisatie inrichten rond ontwikkeling?

Een uur kennismaken. Vrijblijvend. We luisteren, denken mee en laten zien wat er mogelijk is.

Plan een kennismaking →