Reorganisatie: heldere informatie, op een menselijke manier.
Een reorganisatie is op zijn best pijnlijk. Op zijn slechtst: onbehoorlijk. Wij bouwden een platform dat medewerkers door de verandering heen begeleidt. Content past zich aan op wie ze zijn (persoonlijkheidstype) en waar ze staan (jouw situatie). Jouw huisstijl, jouw woorden, onze technologie.
Reorganisatie-communicatie die averechts werkt
Communicatie komt te laat. Of te veel tegelijk.
"Eén boodschap voor iedereen" werkt niet. De kritische beslisser en de empathische rechter hebben iets anders nodig.
Medewerkers voelen zich nummer. Wet, proces, regel. Geen mens.
HR loopt over. 1-op-1 gesprekken met 400 mensen, niemand komt toe aan de rest.
Juridische helderheid mist. Wat zijn mijn rechten écht? Hoe zit het met herplaatsing?
OR vraagt om een betere aanpak. En je hebt er geen.
Een platform met menselijke kant
White-label portaal
Jouw huisstijl, jouw logo, jouw content.
Persoonlijkheidstest
6 sliders, 4 profielen: kritische beslisser, analytische explorer, empathische rechter, creatief gevoelsmens.
Situatie-context
4 situaties: nog niets bekend, herplaatsing, einde dienstverband, dienstverband blijft.
Tone-of-voice varianten
Elke contentpagina wisselt van toon op basis van persoonlijkheid × situatie.
Content-pakket
Kant-en-klare basis-content (veranderingen & impact, rechten als medewerker) die je aanvult met jouw specifieke situatie.
Admin-paneel
Kleuren, logo, tekstbeheer. Jullie beheerder doet het zelf.
Van intake tot live in vier weken
Intake
Situatie bepalen, content-scope, huisstijl-input, gebruikers-toegangsmodel. Ook jouw cao, regelingen en juridische kaders nemen we hierin mee.
Configureren
Theme, logo, rollen, test-accounts. Jij krijgt al een eerste klik-versie.
Content-aanpassing
Jouw specifieke situatie (cao, regelingen, tijdlijn) ingevuld.
Go-live
Medewerkers loggen in. Wij staan stand-by.
Reorganisatie die menselijker verloopt
Goed om te weten
Het portaal verwerkt zo min mogelijk persoonsgegevens: login + persoonlijkheidstype-score + situatie. Geen koppeling aan HR-systemen tenzij expliciet afgesproken. DPIA-ready.
Ja. Het content-model is modulair. Je kunt pagina’s aanvullen (CAO-teksten, specifieke regelingen, contactpersonen) in elk van de 4 tone-of-voice varianten.
Ja, maar dan schuiven de marges: vaak is 1-op-1-gesprek + mail volstaat. Het portaal wint vanaf ~100 betrokken medewerkers.
Vanaf €12.500 voor een standaard white-label setup + maandelijkse licentie. Grotere scopes (multi-entiteit, multi-taal) op offerte.
Het portaal kan af, of je zet ‘m door als medewerker-communicatieplatform voor andere veranderingen. We bouwen beide opties in.
Het portaal is ook inzetbaar als je al gestart bent. We kijken samen waar je staat en wat er nog nodig is.
Andere diensten die aansluiten
Vraag een demo aan
Plan een vrijblijvende kennismaking: een uur, geen verplichtingen. We laten zien wat er kan, ook als je nog niet zeker weet of dit jouw oplossing is.