HR-beslissingen die je kunt onderbouwen.
People analytics is het systematisch analyseren van personeelsdata om HR-beslissingen te onderbouwen: verloop, verzuim, instroom, doorstroom en capaciteitsplanning. Je weet dat verloop te hoog is en dat verzuim een patroon heeft. Maar de data zit verspreid en niemand vertrouwt de cijfers. Wij maken van jouw HR-data iets dat écht stuurt.
Je hebt data. Maar geen inzicht.
Dashboards die niemand gebruikt. Tien KPI's, geen verhaal, geen actie.
Cijfers die niet kloppen. Drie afdelingen, drie Excelbestanden, drie uitkomsten.
Verloop als verrassing. Je ziet pas dat iemand vertrekt als het al te laat is.
Verzuim zonder context. Je weet het percentage, maar niet waarom of waar het zit.
Workforce planning op buikgevoel. Hoeveel mensen heb je over twee jaar nodig? Niemand weet het.
HR kan niet mee aan tafel. Zonder data geen positie in strategische gesprekken.
Data die je kunt vertrouwen en gebruiken
Een centrale data-laag
Alle HR-bronnen samengevoegd, opgeschoond en consistent. Één waarheid, gedeeld door HR, Finance en management.
Verloop- en retentiedashboard
Wie vertrekt, wanneer, waarom en wat het kost. Met vroege signalen zodat je niet achter de feiten aanloopt.
Verzuimanalyse
Patronen per team, afdeling en manager. Vergelijkingen in de tijd, aangevuld met context uit medewerkersfeedback.
Workforce planning model
Kwantitatief beeld van je toekomstige personeelsbehoefte. Scenario's op basis van groei, uitstroom en marktdata.
HR-stuurinformatie voor MT
Eén dashboard voor directie en HR-directeuren: de metrics die ertoe doen, uitlegbaar zonder technische kennis.
Overdracht en beheer
Documentatie, training voor jouw HR-team, en een beheerconfiguratie die je zelf kunt onderhouden.
Van versnipperde data naar datagedreven HR-beslissingen
Data-audit
Welke bronnen bestaan er, wat is de kwaliteit, wat ontbreekt?
Ontwerp
Welke vragen moeten beantwoord worden? Metrics, logica, structuur.
Bouwen
Data-pipeline, dashboards en modellen gebouwd en getest met eindgebruikers.
Inbedden
Training, overdracht en verankering in HR-ritmes en MT-rapportage.
Welke HR-stuurinformatie wil een directie maandelijks zien?
Veelgestelde vragen over people analytics
People analytics is het systematisch analyseren van personeelsdata om HR-beslissingen te onderbouwen: verloop, verzuim, instroom, doorstroom, beloning en capaciteitsplanning. Het verschil met gewone HR-rapportage zit in de vraag: rapportage vertelt je wat er gebeurd is, analytics vertelt je waarom en wat er waarschijnlijk gebeurt. Wij bouwen die laag zo dat HR hem zelf kan lezen, zonder data-afdeling.
In de praktijk weinig; de termen worden door elkaar gebruikt. Als er onderscheid wordt gemaakt, gaat HR-analytics over de HR-processen zelf (hoe lang duurt een vacature, hoeveel kost een aanname) en people analytics over de mensen en hun gedrag (wie vertrekt, wie groeit door, waar zit het verzuim).
Begin met vijf: ongewenst verloop, verzuimpercentage met duur, time-to-fill, interne doorstroom en beloningsverhouding per functieniveau. Die vijf beantwoorden de meeste directievragen. Een dashboard met dertig KPI’s wordt niet gelezen; eentje met vijf die ertoe doen wel.
Nee. We bouwen dashboards die HR-professionals zonder technische achtergrond zelf kunnen interpreteren en bijhouden. Geen SQL-kennis vereist.
We werken met AFAS, SuccessFactors, Workday, Nmbrs en de meeste gangbare HR-systemen. Koppeling verloopt via API of beveiligde data-export.
We werken uitsluitend met geanonimiseerde of geaggregeerde data op teamniveau. Individuele werknemersprofielen worden nooit blootgesteld. Alles valt onder een verwerkersovereenkomst conform AVG.
Zeker. We beginnen soms met één dashboard (bijv. verloop) als quickstart. Uitbreiden naar een volledig analytics-ecosysteem kan altijd later.
Jij. We dragen alles over aan jouw HR-team inclusief documentatie en training. Wil je dat wij periodiek updaten of doorontwikkelen? Dat regelen we in een onderhoudscontract.
Andere diensten die aansluiten
Wil je weten wat jouw HR-data écht vertelt?
Plan een vrijblijvende kennismaking: een uur, geen verplichtingen. We laten zien wat er kan, ook als je nog niet zeker weet of dit jouw oplossing is.
