HR die klopt,
vormgegeven door mensen die het durven te veranderen.
We zijn een HR-consultancy uit Utrecht die HR opnieuw vormgeeft. We bundelen inhoud, design, digital en gedragsverandering, omdat dit samen sterker is.
Geen losse trajecten. Geen dikke rapporten die in een la belanden. Wél HR-oplossingen die medewerkers écht gebruiken, omdat ze simpel, mooi en behulpzaam zijn.
We maken werk dat flowt.
HR is te lang gezien als een papierwinkel: beleid dat niemand leest, systemen waar niemand inlogt, processen waar iedereen chagrijnig van wordt. Dat kan echt anders.
Wij geloven dat goede HR zichtbaar, bruikbaar en menselijk moet zijn. Dat betekent: stevige inhoud, slim ontwerpen en digitaal leveren. Alles in één.
Als medewerkers in hun flow zitten, bloeit de organisatie. Daar werken we elke dag aan.
Hoe we werden wie we zijn.
Wat klein begon, werd een multidisciplinair team dat HR opnieuw vormgeeft. De rode draad: we bleven maken wat nodig was, niet wat makkelijk was.
De oprichting: frustratie als startkapitaal
Lisette de Greef richtte ShapR op. Haar ergernis: HR leeft niet. Het idee: combineer HR-inhoud meteen met design en uitvoering, zodat het landt in de organisatie.
Digital en Design komen erbij
Tijdens de pandemie ontdekken we dat een mooie PDF niet genoeg is. We bouwen onze eerste HR-portalen en onboarding-journeys. Het team groeit in benodigde Digital en Design-expertise.
Het People & Flow-model
We formaliseren hoe we werken. De drie disciplines People & Change, Content & Creative en Digital & Data verweven we tot één aanpak. Niet in silo's, maar samen.
Van projecten naar producten
We lanceren ons eerste eigen product: het Functiehuis-portaal. Opdrachtgevers worden klanten. Met abonnement, roadmap en updates. Zo blijft HR leven, ook na de oplevering.
Making work flow
Vandaag de dag zijn we trots op waar we staan. We werken voor organisaties in de zorg, het bedrijfsleven en de publieke sector. Onze ambitie blijft hetzelfde: HR hervormen in iets dat medewerkers willen gebruiken en HR-teams helpt.
Drie disciplines. Eén beweging.
Traditioneel worden HR-projecten doorgegeven: eerst de adviseur, dan de communicatie, dan de IT. Bij ons werkt dat anders. De drie disciplines zitten vanaf dag één aan tafel. Dat is ons People & Flow-model.
Centraal daarbinnen is de mens: de medewerker, de HR-medewerker, de leidinggevende. Daaromheen bewegen onze drie teams, steeds in verbinding.
Making work flow.
Wij combineren mensen, content en data in één samenhangend model. Beweeg over een hoek om te ontdekken wat elke discipline bijdraagt.
People & Change
We begeleiden mensen en teams door verandering. Van strategie en functiehuis tot gedrag op de werkvloer — HR die aansluit bij hoe mensen écht werken.
Content & Creative
Mooie HR bestaat. Bruikbare HR is zeldzaam. Wij vertalen complexe inhoud naar design dat mensen direct snappen — visueel, logisch en zonder ruis.
Digital & Data
Geen PDF die veroudert. We bouwen schaalbare digitale HR-oplossingen en zetten AI in waar het écht wat toevoegt. Onderhoudsvriendelijk en klaar om mee te groeien.
De mensen achter ShapR.
Multidisciplinair en eigenwijs. Dit zijn de ShapR's die jouw HR mee vormgeven.
Ook onderdeel van ShapR.
Specialisten met wie we vast samenwerken. Geen ShapR-medewerkers, wél vertrouwde handen als een project daarom vraagt.
Sterker samen.
Organisaties waarmee we structureel optrekken om jou verder te helpen.
Vier principes waar we ons in vastbijten.
Gebruik wint
Een beleidsstuk dat niemand leest, bestaat eigenlijk niet. We meten succes aan gebruik, niet aan oplevering.
Inhoud én vorm
Goede HR heeft stevige kennis én een heldere verpakking nodig. Het één zonder het ander is halfwerk.
Maak, meet, leer
We gooien niets over de schutting. We testen met medewerkers, verfijnen en ondersteunen van A tot Z.
Geen jargon
Wat medewerkers niet begrijpen, gebruiken ze niet. Dus schrijven we zoals mensen echt praten.
Koffie?
We vertellen graag hoe we werken. Geen gladde praatjes, maar een eerlijk gesprek over hoe we jouw HR kunnen reshapen.