We voeren allereerst een korte scan uit van hoe het hybride werken op dit moment verloopt binnen jouw organisatie. Wat vindt de organisatie/HR ervan en hoe ervaren medewerkers het? Vervolgens identificeren we waar gaps zitten tussen de behoeften van de beide kanten en stellen we een projectplan op. Hierin zit altijd een mix van beleid, spelregels, maar uiteraard ook van interactieve, live elementen om het hybride werken ook leuk en effectief te houden. Communicatie, een deskbooking app en de inzet van middelen zijn hierin dus ook erg belangrijk. Naast uiteraard de inrichting van de werkplek, die ook anders moet zijn sinds het hybride werken.