Contact

Diensten

Elke organisatie is uniek, daarom bieden wij maatwerk oplossingen die passen bij de behoeften van onze klanten. Onze diensten helpen organisaties en hun medewerkers groeien en zich aan te passen aan veranderingen. Hoe kunnen we jouw organisatie helpen?

Digitaal onboardingsplatform

De eerste 100 dagen van een nieuwe medewerker zijn cruciaal in de employee journey. Onboarding is dan ook meer dan het inwerken in een nieuwe functie. Het is een optelsom van praktische zaken én vooral het onderdeel worden en eigen maken van de organisatiescultuur. Wij brengen graag de behoeften van de nieuwe medewerker en de wensen van de organisatie bij elkaar in een digitale en aantrekkelijke omgeving.

Kost het beantwoorden van vragen jou als HR-manager of -medewerker veel tijd? En is informatie in jouw organisatie versnipperd vindbaar? In ons medewerkersportaal/intranet vindt iedereen zelf het antwoord op de meest voorkomende vragen op één centrale plek. Een gebruiksvriendelijk portaal dat medewerkers en managers ondersteunt in het dagelijks werk en het werk daarmee leuker, makkelijker én beter maakt!

Hybride werken is bij de meeste organisaties common sense geworden en zorgt voor een betere werk-privébalans bij veel werknemers. Kantoor is meer een ontmoetingsplek geworden, maar er is ook behoefte aan ruimte voor een digitale belafspraak. Hoe fijn is het dan om te weten dat er een plek voor je vrij is? Wij mochten al verschillende deskbookingtools ontwikkelen en uitrollen. Er zijn veel opties en we denken graag – vrijblijvend – met je mee naar wat bij jouw organisatie past.

ShapR is altijd bezig met nieuwe productontwikkeling. Daarnaast ontwikkelen wij ook graag door op maat. Wij denken graag creatief mee op basis van een HR-wens of -probleem. Sterker nog: dit vinden wij het allerleukst om te doen! Dit kan een hele concrete of juist ingewikkelde vraag zijn. Bij concreet kun je denken aan het versimpelen van het proces rondom een kerstcadeau-aanvraag. Ingewikkeld kan het bijvoorbeeld zijn als een proces efficiënter moet waarbij veel afdelingen betrokken zijn. 

Adoptie is bij ons standaard onderdeel van onze projecten. De tool is niet het doel, dus als deze niet wordt gebruikt, is het zonde van de investering vinden wij. Om adoptie laagdrempelig te maken zonder kwaliteit te verliezen, ontwierpen wij een digitale adoptietoolkit. De toolkit is aantrekkelijk en gebruiksvriendelijk. Via het dashboard hou je in de gaten welke actiepunten de aandacht verdienen en weet je zeker dat je op tijd je stakeholders informeert.

Meer dan ooit is gelijkheid voor mannen, vrouwen – en wie dan ook – een belangrijk punt op de agenda. Als HR-afdeling zul je hier ongetwijfeld mee te maken hebben (gehad). Wij als ShapR ondersteunen graag in deze ‘strijd’ door onze kennis en ervaring te gebruiken voor bijvoorbeeld de gender-pay-gap-analyse. Deze analyse begint altijd met een vermoeden dat er ongelijkheid is in jouw organisatie. Durf jij de eerste stap te nemen?

 

In veel organisaties is het functie- of ontwikkelhuis stoffig en moeilijk leesbaar met weinig toegevoegde waarde. Onze functie- en ontwikkelhuizen zijn het tegenovergestelde. Zo wordt het een feestje om je te verdiepen in je carrière en ontwikkeling binnen jouw organisatie. Het geeft een heldere blik op de expertises en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. We maken het graag herkenbaar, door bijvoorbeeld het kantoorpand om te zetten naar een digitaal ontwikkelhuis. Door middel van begrijpelijke tekst en heldere visualisaties maken we het graag leuk en makkelijk om hiermee aan de slag te gaan.  

Misschien wel één van de meest complexe projecten op het gebied van arbeidsvoorwaarden, een harmonisatie. Voor medewerkers is dit een spannende periode; verdienen ze na de harmonisatie nog hetzelfde of gaan ze er op achteruit? Wij helpen jouw organisatie van a tot z met onze uitgebreide aanpak. Door onze rekentool en inhoudelijke kennis werken we verschillende scenario’s uit. Deze scenario’s visualiseren we zodat we samen slimme keuzes kunnen maken. In combinatie met onze frisse change strategie zorgen we ervoor dat leidinggevenden in hun kracht staan en medewerkers weinig weerstand ervaren.
Vaak wordt er bij arbeidsvoorwaarden gedacht aan verlof en reiskostenvergoeding. Er is zo veel meer en door dit juist in te zetten zijn de voordelen eindeloos. Weet jouw organisatie te onderscheiden van andere organisaties. Zo helpt een goed arbeidsvoorwaardenpakket je met het aantrekken van nieuw talent, faciliteert het diversiteit en inclusie en helpt het medewerkers in alle levensfases aan boord te houden. Dit kan met allerlei verschillende arbeidsvoorwaarden zoals swap holidays, workations en volledig betaald ouderschapsverlof. Wij zorgen naast de inhoud ook voor een frisse uitstraling door onze aantrekkelijke vormgeving.

Interactief medewerkersportaal

Kost het beantwoorden van vragen jou als HR-manager of -medewerker veel tijd? En is informatie in jouw organisatie versnipperd vindbaar? In ons medewerkersportaal/intranet vindt iedereen zelf het antwoord op de meest voorkomende vragen op één centrale plek. Een gebruiksvriendelijk portaal dat medewerkers en managers ondersteunt in het dagelijks werk en het werk daarmee leuker, makkelijker én beter maakt!

Digitaal onboardingplatform

De eerste 100 dagen van een nieuwe medewerker zijn cruciaal in de employee journey. Onboarding is dan ook meer dan het inwerken in een nieuwe functie. Het is een optelsom van praktische zaken én vooral het onderdeel worden en eigen maken van de organisatiescultuur. Wij brengen graag de behoeften van de nieuwe medewerker en de wensen van de organisatie bij elkaar in een digitale en aantrekkelijke omgeving.

Praktische deskbookingtool 

Hybride werken is bij de meeste organisaties common sense geworden en zorgt voor een betere werk-privébalans bij veel werknemers. Kantoor is meer een ontmoetingsplek geworden, maar er is ook behoefte aan ruimte voor een digitale belafspraak. Hoe fijn is het dan om te weten dat er een plek voor je vrij is? Wij mochten al verschillende deskbookingtools ontwikkelen en uitrollen. Er zijn veel opties en we denken graag – vrijblijvend – met je mee naar wat bij jouw organisatie past.

HR-tools op maat  

ShapR is altijd bezig met nieuwe productontwikkeling. Daarnaast ontwikkelen wij ook graag door op maat. Wij denken graag creatief mee op basis van een HR-wens of -probleem. Sterker nog: dit vinden wij het allerleukst om te doen! Dit kan een hele concrete of juist ingewikkelde vraag zijn. Bij concreet kun je denken aan het versimpelen van het proces rondom een kerstcadeau-aanvraag. Ingewikkeld kan het bijvoorbeeld zijn als een proces efficiënter moet waarbij veel afdelingen betrokken zijn. 

Digitale adoptietoolkit 

Adoptie is bij ons standaard onderdeel van onze projecten. De tool is niet het doel, dus als deze niet wordt gebruikt, is het zonde van de investering vinden wij. Om adoptie laagdrempelig te maken zonder kwaliteit te verliezen, ontwierpen wij een digitale adoptietoolkit. De toolkit is aantrekkelijk en gebruiksvriendelijk. Via het dashboard hou je in de gaten welke actiepunten de aandacht verdienen en weet je zeker dat je op tijd je stakeholders informeert.

Gender-pay-gap-analyse 

Meer dan ooit is gelijkheid voor mannen, vrouwen – en wie dan ook – een belangrijk punt op de agenda. Als HR-afdeling zul je hier ongetwijfeld mee te maken hebben (gehad). Wij als ShapR ondersteunen graag in deze ‘strijd’ door onze kennis en ervaring te gebruiken voor bijvoorbeeld de gender-pay-gap-analyse. Deze analyse begint altijd met een vermoeden dat er ongelijkheid is in jouw organisatie. Durf jij de eerste stap te nemen?  

Herkenbare functie- en ontwikkelhuizen 

In veel organisaties is het functie- of ontwikkelhuis stoffig en moeilijk leesbaar met weinig toegevoegde waarde. Onze functie- en ontwikkelhuizen zijn het tegenovergestelde. Zo wordt het een feestje om je te verdiepen in je carrière en ontwikkeling binnen jouw organisatie. Het geeft een heldere blik op de expertises en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. We maken het graag herkenbaar, door bijvoorbeeld het kantoorpand om te zetten naar een digitaal ontwikkelhuis. Door middel van begrijpelijke tekst en heldere visualisaties maken we het graag leuk en makkelijk om hiermee aan de slag te gaan. 

Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden

Misschien wel één van de meest complexe projecten op het gebied van arbeidsvoorwaarden, een harmonisatie. Voor medewerkers is dit een spannende periode; verdienen ze na de harmonisatie nog hetzelfde of gaan ze er op achteruit? Wij helpen jouw organisatie van a tot z met onze uitgebreide aanpak. Door onze rekentool en inhoudelijke kennis werken we verschillende scenario’s uit. Deze scenario’s visualiseren we zodat we samen slimme keuzes kunnen maken. In combinatie met onze frisse change strategie zorgen we ervoor dat leidinggevenden in hun kracht staan en medewerkers weinig weerstand ervaren.

Een vernieuwend arbeidsvoorwaardenpakket

Vaak wordt er bij arbeidsvoorwaarden gedacht aan verlof en reiskostenvergoeding. Er is zo veel meer en door dit juist in te zetten zijn de voordelen eindeloos. Weet jouw organisatie te onderscheiden van andere organisaties. Zo helpt een goed arbeidsvoorwaardenpakket je met het aantrekken van nieuw talent, faciliteert het diversiteit en inclusie en helpt het medewerkers in alle levensfases aan boord te houden. Dit kan met allerlei verschillende arbeidsvoorwaarden zoals swap holidays, workations en volledig betaald ouderschapsverlof. Wij zorgen naast de inhoud ook voor een frisse uitstraling door onze aantrekkelijke vormgeving.

Meer weten over wat wij voor jou kunnen betekenen?

Neem contact op